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解析控製工作場所噪音的五步過程為員工的聽力提供保護

來源：上海丝瓜色版app视频在线观看儀表有限公司作者：發表時間：2018-03-27 09:30:19【小中大】

     為了避免代價高昂的NIHL索賠，員工應該在工作時免受噪音的影響。為什麽丝瓜草莓上海丝瓜色版app视频在线观看儀表有限公司需要控製工作場所的噪音？根據HSE的資料，英國有超過一百萬名員工暴露於噪音環境中，使聽力處於風險之中。

 
噪音工作場所
圖1
 
    噪聲誘發的聽力損失是工作場所中最普遍但經常被忽略的風險之一，並且雇員必須依法受到保護。一旦發生噪音誘發的聽力損失，就不可逆轉。顯然，預防是最明智的選擇，因為英國有七分之一的人口是聾啞人或聽力障礙人士。
 
    日益增長的“索賠文化”要求公司必須遵守“2005年工作噪聲控製條例”中詳細說明的法定義務。這些規定減少了以前的行動水平，並且還引入了每日噪音暴露的“法律限製”。這些變化是由歐洲指令驅動的，長期試圖消除工作場所中的噪音引起的聽力損失。
 
    丝瓜草莓上海丝瓜色版app视频在线观看儀表股份有限公司為正在努力控製工作場所噪音的公司提供了一個5步驟流程。
 
    步驟1
    首先，你需要確定你的工作場所是否有任何噪音危害。這可以通過結合您的工作實踐知識，直接觀察並在您懷疑可能存在風險的區域進行一些簡單的噪音測量來實現。即使在這個階段，您應該使用聲學校準器在每次測量前後校準聲級計並記錄測量結果。
 
    第2步
    在找出哪些區域可能存在噪音危害後，您需要確定可能存在風險的所有員工。評估可能發生的危害，例如傷害聽力，耳聾，耳鳴，交流障礙和無法聽到警報。此外，考慮易感人員或已有聽力狀況的人員。
 
    第3步
    控製工作場所噪音
    工作場所噪音評估
    與員工交談，了解他們典型的工作程序。需要更詳細的單個噪音測量係列來確定典型的風險敞口。然後您可以選擇測量方法。
積分平均聲級計
 
    積分平均聲級計
    進行控製工作場所噪音測量的人應具備足夠的技能以勝任任務並使用合適的聲級計。理想情況下，它應符合BS EN 61672-1：2003 Class 1或Class 2以及信譽良好的製造商。采用軟件，數學公式或HSE暴露計算器電子數據表（可從www.hse.gov上獲得）獲得代表性的'A'加權平均噪音水平讀數（正確地寫為LAeq）。英國/噪音，確定一個人的暴露水平。
 
    在下麵的圖1中，所有曝光值均為80dB（A），但各個“任務”的持續時間差異很大。 80分貝（A）的暴露等於暴露，隻是將工人放入下級行動級別類別。
 
控製工作場所噪音
 
    ‘A’頻率濾波器由聲音測量儀器應用，試圖複製人耳對噪聲的響應，以便丝瓜色视频能夠準確地確定風險級別，而不是實際的真實噪聲級別本身。
 
    個人噪聲劑量計
    另外一個劑量計，就像工作人員在整個班次中可以佩戴的Pulsar noise doseBadge一樣。 doseBadge佩戴在被監測者的肩膀上，並測量他們在整個工作日期間收到的噪音水平。
 
    這種方法對於那些不可預測的換檔模式，不斷移動的工作人員，或者在狹窄或難以進入區域（車廂，應急服務，建築工人，采礦業，維護人員等）工作的員工特別有效。經常被遺忘的是需要通過進行'C'加權峰值測量（LCpeak）來評估來自任何衝動噪聲（突然非常大的爆炸聲和撞擊聲）的風險。大多數現代聲級計和劑量計將同時測量LAeq和LCpeak。
 
    控製工作場所噪音
 
耐磨噪聲測量技術
     耐磨噪聲測量技術
 
    製定和評估您的測量結果後，需要製定噪音控製行動計劃。這個計劃是整個調查過程中最重要的部分，應該證明您正在采取必要措施來控製已識別的風險。一旦達到行動水平，就需要實施相應的一套行動。有關詳細信息，請參閱HSE出版物“工作噪音控製”，或直接聯係Pulsar Instruments plc獲取摘要表。
 
    衝擊噪聲的作用級別分別為135dB（C）和137dB（C），法定限製為140dB（C）。您的計劃應包括一係列優先行動來解決直接風險，並考慮到您在降低工作場所噪音水平方麵的一般責任。在不能從源頭降低噪音的情況下，必須提供適當的聽力保護措施，以便所有麵臨風險的工作人員都能獲得。
 
圖5
    8小時的當前水平和限製
    必須作出安排，向管理層和員工提供關於風險以及如何最小化和控製風險的信息，指導和培訓。對於可能暴露在85分貝以上的任何級別，必須引入健康監測計劃來監測所涉及的員工的聽力情況。
 
    步驟4
    所有上述發現都應該用來創建一份清晰的報告，該報告的格式和格式應該可以在將來很容易引用。這將為您遵守法律所做出的決定提供永久性證據。
 
    文件調查結果（包括噪音測量）
    確定噪音危險區域的範圍
    警告標誌的安置細節
    處方合適的聽力保護在哪裏
    需要
    教育/培訓計劃的細節
    勞動力
    “購買安靜”采購政策健康監測
    記錄
    公司噪聲政策
    采取優先措施來控製噪音水平，而不是依賴個人防護裝備。
    工程解決方案，外殼，打破噪音傳播路徑，使用吸收性材料等。
 
    第5步
    應定期審查控製工作場所噪音的計劃的有效性。如果引入新設備或“車間”布局或工作時間發生變化，這將是必要的。對於工作人員接受85分貝（A）或以上暴露的公司，您的健康監測計劃應突出顯示任何聽力工作者由於您的噪音控製計劃不完善而惡化。
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